近日，广州市纪委监察局印发实施《关于加强纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理若干意见》，列出20项负面清单，监督和约束广州市纪检监察干部“八小时以外”活动中存在的违反政治纪律、滥用职权、行为失范、言论不当等突出问题，并提出建立纪检监察干部发表重大言论审批制度等措施。

“你们是查人家的，谁查你们？”对于纪检监察部门来说，这的确是一个不易回答的问题。纪检监察干部，由于职业特殊，所接触的群体也很特别，即使是小干部也可能产生惊人的“能量”。

上月初，中纪委推出《严防“灯下黑”》专题片，披露了一个案子，主角是中纪委第六纪检监察室原副处长袁卫华，他涉嫌主动向某副部级干部泄露举报内容。第一次泄密，就换来了一个超乎他想象的大工程。在袁卫华到中纪委工作之前，其父亲手下只有一支三五个人的小施工队，只能承接一些防水、房屋翻修的小工程，但袁卫华却帮他逐渐成为当地有名的承揽工程专业户。多年来，袁卫华利用手中权力，承揽到总金额超过10亿元的工程项目。若论级别，袁卫华与该副部级干部不是一个档次，仅因袁的手上有重要信息，就让地方副部级干部另眼相看。

要知道，这还是利用信息牟利，要是直接以案件谋私，那就更不得了。中纪委专题片曝光的内蒙古自治区纪委案件审理室原主任沈佳，就是违反审查纪律，办人情案、关系案、金钱案的典型例子。经调查，他先后收受了45个人的97次贿赂，数额达两千多万。他在专题片中说，“该查的我绕开，避重就轻我查一下，走人了。那你说他能不感激你吗，但是这种感激你知我知，别人谁能知道呢？”一番话，道出了潜藏在纪检监察队伍中的腐败分子之腐败手法。

同样是腐败，与普通党员干部相比，纪检监察干部的破坏力更加巨大、创痛更加深远。反腐要真正取得成效，并获得公众的信任与支持，首先要求纪检监察队伍必须素质过硬、作风优良、能打硬仗。鉴于此，顶层的态度是坚决的，手腕也是过硬的。数字显示，从党的十八大以来，全国纪检监察系统共处分了7200余人。

这次广州市纪委监察局印发实施《关于加强纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理若干意见》，有许多创新之处，如，列出20项负面清单，值得点赞。好制度还要有好执行，落实是制度效能的根本保障。要让约束纪检监察干部的制度落到实处，一是合理设计内部流程，适度强化权力制衡，就像重要库房钥匙多人共管一样，重要案件、信息或行动也要防止集于一人之手；二是向外部放权与赋权，赋予公众更多监督权，籍以形成外部约束氛围；三是对纪检监察干部违纪违法采取“零容忍”，坚决清除害群之马。